Calculateur d'économies
Voici ce que la routine vous coûte chaque année.
Choisissez les tâches qui reviennent dans votre entreprise et estimez les heures par semaine. Le calculateur montre combien de frais de personnel peuvent être automatisés, en francs et en pour cent d'un poste.
Quelle routine avez-vous ?
Tâche 1
Notre calcul
Coût horaire = salaire brut × (1 + 17 % de charges sociales) ÷ (42 h × 44 semaines de travail). Coût de la routine = heures par semaine × 44 semaines × coût horaire. Seule une part réaliste de chaque activité est automatisable (jamais 100 %). Exemple de calcul, sans engagement – les chiffres exacts, nous les établissons lors du premier entretien.
Votre potentiel d'économies (estimation)
CHF 0.–
automatisables par an
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coûte cette routine aujourd'hui par an
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d'un poste à plein temps libéré
0 Std.
par semaine rendues à votre équipe
Un travail pour lequel vous devriez sinon pourvoir un poste – automatisé, avec une personne qui valide.
Discuter du potentiel →Notre calcul
Transparent, avec des chiffres suisses.
Valeurs par défaut : salaire annuel brut de CHF 84'000.– (salaire médian suisse 2024, 13e salaire compris), plus 17 % de charges sociales patronales. Nous comptons un poste à plein temps à 42 heures par semaine et 44 semaines de travail par an, soit après déduction des vacances, des jours fériés et des absences habituelles. Il en résulte environ CHF 53.– de frais de personnel par heure de travail. Vous pouvez adapter toutes les valeurs.
Coût horaire
Salaire annuel brut × (1 + charges sociales patronales) ÷ (heures par semaine × semaines de travail). Avec les valeurs par défaut : CHF 84'000.– × 1,17 ÷ (42 × 44) = environ CHF 53.– par heure.
Heures automatisables
Par tâche : heures par semaine × degré d'automatisation. Le degré d'automatisation est une estimation prudente de la part du travail que Takta peut prendre en charge. Le temps dont votre équipe a encore besoin pour contrôler et valider est déjà déduit.
Frais de personnel par an
Heures automatisables par semaine × semaines de travail × coût horaire.
Pourcentage de poste
Heures automatisables par semaine ÷ heures hebdomadaires d'un poste à plein temps. Exemple : 8 heures ÷ 42 heures = 19 % d'un poste à plein temps.
Ce qui n'est pas pris en compte
Les coûts de mise en place et d'exploitation, les coûts du poste de travail, la valeur plus élevée du temps du patron, ainsi que des effets comme des réponses plus rapides ou moins d'erreurs. Le résultat est une estimation, pas une garantie. Le prix fixe de votre automatisation, vous le recevez après l'analyse.
Charges sociales de l'employeur
Salaire médian OFS 2024 : CHF 7'024.– par mois × 12 = CHF 84'288.– par an, arrondi à CHF 84'000.–. Le salaire mensuel standardisé de l'OFS comprend déjà un douzième du 13e salaire.
52 semaines moins environ 5 semaines de vacances, 8 jours fériés et environ 6 jours d'absence donnent quelque 44 semaines de travail. À 42 heures par semaine, cela fait environ 1'850 heures de travail par an.
| AVS/AI/APG | 5,3 % | Part de l'employeur, fixée par la loi (état 2026). |
| AC (assurance-chômage) | 1,1 % | Part de l'employeur sur les salaires jusqu'à CHF 148'200.– par an. |
| LPP (caisse de pension) | env. 4–9 % | Selon l'âge et le plan de prévoyance. L'employeur prend en charge au moins la moitié des cotisations. |
| LAA (accidents professionnels) et indemnités journalières maladie | env. 0,5–2 % | La prime d'assurance contre les accidents professionnels est payée par l'employeur ; elle est basse au bureau, plus élevée sur les chantiers. L'assurance d'indemnités journalières maladie est facultative et souvent partagée. |
| CAF (caisse d'allocations familiales) | env. 1–3 % | Selon le canton et la caisse de compensation, à la charge de l'employeur. |
| Frais d'administration de la caisse de compensation | env. 0,1–0,5 % | Selon la caisse de compensation. |
| Total | le plus souvent 15–20 % | Nous calculons avec 17 %, une valeur moyenne avec une solution de caisse de pension courante. Vous pouvez adapter cette valeur. |
Sources
- Enquête suisse sur la structure des salaires 2024 – Office fédéral de la statistique (OFS), 25.11.2025. Salaire brut médian de CHF 7'024.– par mois (standardisé à plein temps). Base de la valeur par défaut de CHF 84'000.– par an.
- Taux de cotisation des assurances sociales, état au 1.1.2026 – Office fédéral des assurances sociales (sozialversicherungen.admin.ch), 01.01.2026. AVS 4,35 %, AI 0,7 % et APG 0,25 % chacun pour l'employeur et pour le salarié (ensemble 5,3 %) ; AC 1,1 % de chaque côté sur les salaires jusqu'à CHF 148'200.–.
- Cotisations aux assurances sociales 2026 – Swissmem, 12.2025. Part de l'employeur AVS/AI/APG 5,3 % et AC 1,1 %, soit 6,4 % au total. LPP et LAA selon la police.
- Assurances sociales 2026 – PwC Suisse, 2026. Chiffres clés LPP 2026 : seuil d'entrée CHF 22'680.–, déduction de coordination CHF 26'460.–, salaire coordonné maximal CHF 64'260.–.
- Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP, RS 831.40), art. 16 et 66 – Fedlex, version en vigueur. Bonifications de vieillesse de 7, 10, 15 et 18 % du salaire coordonné selon l'âge ; l'employeur prend en charge au moins la moitié des cotisations.
- Loi fédérale sur l'assurance-accidents (LAA, RS 832.20), art. 91 – Fedlex, version en vigueur. Les primes de l'assurance contre les accidents professionnels sont à la charge de l'employeur.
- Contributions aux frais d'administration dès 2026 – SVA Zürich, 2026. Les employeurs versent en plus une contribution aux frais d'administration à la caisse de compensation.
- La durée du travail reste stable – OFS, publié sur le portail PME du SECO, 11.06.2025. En moyenne 5,2 semaines de vacances par an (2024). Base de l'hypothèse de 44 semaines de travail.
- Coût de la main-d'œuvre 2018 (OFS), article de Moneycab – Moneycab, sur la base de données de l'OFS, 2020. Coût de la main-d'œuvre de CHF 61.90 en moyenne par heure effectuée, et de CHF 53.65 dans les entreprises de moins de 10 collaborateurs. Contrôle de plausibilité pour environ CHF 53.– par heure.
Les taux de l'AVS/AI/APG et de l'AC sont fixés par la loi. LPP, LAA, indemnités journalières maladie, CAF et frais d'administration dépendent du canton, de la branche, de la caisse de compensation et du plan de prévoyance. Les fourchettes indiquées sont des valeurs empiriques ; font foi les documents de votre caisse de compensation, de votre caisse de pension et de votre assurance. Les 42 heures par semaine sont une hypothèse pour un poste à plein temps usuel dans les PME. Les liens renvoient aux versions allemandes des documents.
Questions sur le calculateur
Quelle est la précision du résultat ?
C'est une estimation fondée sur vos indications et sur des hypothèses prudentes. Ce qui peut réellement être automatisé dans votre entreprise, nous le clarifions lors de l'analyse, avec vos processus réels.
Pourquoi 17 % de charges sociales patronales ?
En plus du salaire, l'employeur verse des cotisations à l'AVS/AI/APG, à l'AC, à la caisse de pension, à l'assurance-accidents et à la caisse d'allocations familiales. En pratique, cela représente le plus souvent 15 à 20 % du salaire brut, selon le canton, la branche et le plan de prévoyance. 17 % est une valeur moyenne, que vous pouvez adapter.
Quel salaire dois-je indiquer ?
Le salaire annuel brut de la personne qui effectue la tâche aujourd'hui, 13e salaire compris. Si vous effectuez la tâche vous-même, n'hésitez pas à indiquer une valeur plus élevée. Votre temps est généralement le plus cher de l'entreprise.
Cela veut-il dire que nous pouvons supprimer un poste ?
Ce n'est pas le but. Avec le temps gagné, vous pouvez croître sans engager, ou décharger votre équipe. Le calculateur montre ce que ce temps vaut en francs.
Les coûts de Takta sont-ils pris en compte ?
Non. Chaque projet est différent, c'est pourquoi vous recevez après l'analyse un prix fixe, convenu à l'avance. Nous ne recommandons que ce qui est rentable pour vous.
D'une estimation, faire un vrai calcul.
Lors du premier entretien, nous vérifions vos chiffres et vous montrons quelles tâches peuvent vraiment être automatisées dans votre entreprise. 30 minutes, gratuitement.
- Aucune pression de vente
- Par vidéo, téléphone ou sur place
- Entretien en allemand ou en anglais